<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-5461403527221764427</id><updated>2011-04-21T13:23:09.595-05:00</updated><title type='text'>the one ramtiD</title><subtitle type='html'>Grupo integrado por:
Valencia Torres Ditmar (administrador de este blog)
;Guizado Jara Carla
;Fajardo Farje Omar</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://ramtid.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5461403527221764427/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://ramtid.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>ditanone</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14393541411626851117</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='25' height='32' src='http://bp2.blogger.com/_orQSqOrF1GA/R6-fesE_M0I/AAAAAAAAAAM/Esuc6RqdVCc/S220/an1.JPG'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>4</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5461403527221764427.post-2108103082799879238</id><published>2008-11-25T01:16:00.002-05:00</published><updated>2008-11-25T01:23:28.292-05:00</updated><title type='text'>Visión del Futuro</title><content type='html'>Visión del futuro se puede encontrar en youtube, a continuación los links:&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.youtube.com/watch?v=PybTRs5ecwI"&gt;Parte 1&lt;/a&gt;, &lt;a href="http://www.youtube.com/watch?v=Uv0ybqi-G_Y&amp;feature=related"&gt;parte 2&lt;/a&gt;, &lt;a href="http://www.youtube.com/watch?v=HHZf35vEVAs&amp;feature=related"&gt;parte 3&lt;/a&gt; y &lt;a href="http://www.youtube.com/watch?v=N73eXJlgDB4&amp;feature=related"&gt;parte 4&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a title="View Visión Del Futuro document on Scribd" href="http://www.scribd.com/doc/8399810/Vision-Del-Futuro" style="margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block; text-decoration: underline;"&gt;Visión Del Futuro&lt;/a&gt; &lt;object codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=9,0,0,0" id="doc_79404378317636" name="doc_79404378317636" classid="clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000" align="middle" height="500" width="100%"&gt;  &lt;param name="movie" value="http://documents.scribd.com/ScribdViewer.swf?document_id=8399810&amp;access_key=key-15hd07exdwknb4jxbpdu&amp;page=1&amp;version=1&amp;viewMode="&gt;   &lt;param name="quality" value="high"&gt; 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&lt;/object&gt;&lt;div style="font-size:10px;text-align:center;width:100%"&gt;&lt;a href="http://www.scribd.com/doc/7450121/Importancias-De-Las-Organizaciones"&gt;Importancias De Las Organizaciones&lt;/a&gt; - &lt;a href="http://www.scribd.com/upload"&gt;Upload a Document to Scribd&lt;/a&gt;&lt;/div&gt; &lt;br /&gt;_ Algunos archivos para descargar sobre la importancia de las organizaciones&lt;br /&gt;&lt;embed src="http://www.box.net/static/flash/box_explorer.swf?widgetHash=f8mhvnzvn2&amp;cl=0" width="400" height="345" wmode="transparent" type="application/x-shockwave-flash"&gt;&lt;/embed&gt;&lt;br /&gt;_ Importancia de la organización con algunos ejemplos&lt;br /&gt;&lt;object codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=9,0,0,0" id="doc_533764258928569" name="doc_533764258928569" classid="clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000" align="middle" height="500" width="100%"&gt;  &lt;param name="movie" value="http://documents.scribd.com/ScribdViewer.swf?document_id=7448901&amp;access_key=key-19m7jd28kx2yxvceufud&amp;page=&amp;version=1&amp;auto_size=true&amp;viewMode="&gt; 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Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas. Lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la acción conjunta hacia el logro de unos resultados que, aunque sea por razones diversas, estimen todas ellas que les interesa conseguir.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="font-family: verdana;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="font-family: verdana;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"&gt;&lt;meta name="ProgId" content="Word.Document"&gt;&lt;meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CValencia%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:worddocument&gt;   &lt;w:view&gt;Normal&lt;/w:View&gt;   &lt;w:zoom&gt;0&lt;/w:Zoom&gt;   &lt;w:hyphenationzone&gt;21&lt;/w:HyphenationZone&gt;   &lt;w:punctuationkerning/&gt;   &lt;w:validateagainstschemas/&gt;   &lt;w:saveifxmlinvalid&gt;false&lt;/w:SaveIfXMLInvalid&gt;   &lt;w:ignoremixedcontent&gt;false&lt;/w:IgnoreMixedContent&gt;   &lt;w:alwaysshowplaceholdertext&gt;false&lt;/w:AlwaysShowPlaceholderText&gt;   &lt;w:compatibility&gt;    &lt;w:breakwrappedtables/&gt;    &lt;w:snaptogridincell/&gt;    &lt;w:wraptextwithpunct/&gt;    &lt;w:useasianbreakrules/&gt;    &lt;w:dontgrowautofit/&gt;   &lt;/w:Compatibility&gt;   &lt;w:browserlevel&gt;MicrosoftInternetExplorer4&lt;/w:BrowserLevel&gt;  &lt;/w:WordDocument&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"&gt;  &lt;/w:LatentStyles&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;style&gt; &lt;!--  /* Font Definitions */  @font-face 	{font-family:Wingdings; 	panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0; 	mso-font-charset:2; 	mso-generic-font-family:auto; 	mso-font-pitch:variable; 	mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;}  /* Style Definitions */  p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal 	{mso-style-parent:""; 	margin:0cm; 	margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:12.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 	{size:612.0pt 792.0pt; 	margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; 	mso-header-margin:36.0pt; 	mso-footer-margin:36.0pt; 	mso-paper-source:0;} div.Section1 	{page:Section1;}  /* List Definitions */  @list l0 	{mso-list-id:268703755; 	mso-list-type:hybrid; 	mso-list-template-ids:1174854280 201981953 201981955 201981957 201981953 201981955 201981957 201981953 201981955 201981957;} @list l0:level1 	{mso-level-number-format:bullet; 	mso-level-text:; 	mso-level-tab-stop:36.0pt; 	mso-level-number-position:left; 	text-indent:-18.0pt; 	font-family:Symbol;} ol 	{margin-bottom:0cm;} ul 	{margin-bottom:0cm;} --&gt; &lt;/style&gt;&lt;!--[if gte mso 10]&gt; &lt;style&gt;  /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tabla normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-ansi-language:#0400; 	mso-fareast-language:#0400; 	mso-bidi-language:#0400;} &lt;/style&gt; &lt;![endif]--&gt;  &lt;p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%; font-family: verdana;"&gt;&lt;b style=""&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;¿Cómo se caracterizan las organizaciones modernas?&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;  &lt;ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%; font-family: verdana;"&gt;La base de toda organización moderna es el recurso humano. Es tratar      de analizar la importancia del recurso humano en el mundo laboral, en      donde muchas veces las tecnologías son a menudo sobrevaloradas en le      organización.&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%; font-family: verdana;"&gt;Las redes informales que se dan tienden a desarrollarse en todos los      niveles.&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%; font-family: verdana;"&gt;La fusión de empresas, genera un nuevo carácter burocrático, lo que conlleva la      existencia de una clara jerarquía de autoridad. Se debe hacer que la      burocracia sea un medio eficaz de organizar un gran número de personas y      que las decisiones que se tomen sean de acuerdos comunes.&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%; font-family: verdana;"&gt;La arquitectura de esta fusión organizacional esta estrechamente      relacionada con la vigilancia, como un medio de asegurar la obediencia a      quienes tienen la autoridad.&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;&lt;span style="font-family: verdana;"&gt;Al fusionarse organizaciones semejantes, se adquieren nuevas tecnologías de la información, por      ello muchas labores pueden realizarse de manera electrónica.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5461403527221764427-8672818284770332294?l=ramtid.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://ramtid.blogspot.com/feeds/8672818284770332294/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5461403527221764427&amp;postID=8672818284770332294' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5461403527221764427/posts/default/8672818284770332294'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5461403527221764427/posts/default/8672818284770332294'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://ramtid.blogspot.com/2008/10/comportamiento-organizacional.html' title='Comportamiento Organizacional'/><author><name>ditanone</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14393541411626851117</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='25' height='32' src='http://bp2.blogger.com/_orQSqOrF1GA/R6-fesE_M0I/AAAAAAAAAAM/Esuc6RqdVCc/S220/an1.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5461403527221764427.post-3290350027482689200</id><published>2008-09-08T21:36:00.004-05:00</published><updated>2008-10-21T17:12:10.509-05:00</updated><title type='text'>Estructura Organizacional en Red (EOR)</title><content type='html'>&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Como bien sabemos, las estructuras organizacionales viene sufriendo cambios, sobretodo a partir de la segunda mitad de la ultima década del siglo pasado.&lt;br /&gt;Estos cambios sucedieron a nivel macro-organizacional en aspectos económicos, políticos, sociales, ambientales, tecnológicos, etc; y a nivel micro-organizacional, relacionada a las bases estratégicas, tácticas, estructurales y operacionales de las organizaciones.Por lo tanto el arte del diseño organizacional precisa reaccionar antes esa nuevas exigencias organizacionales. Mas, cuál seria la estructura organizacional que posibilitaría a las organizaciones de hoy en día poder enfrentar esta nueva era de la administración?. Como respuesta a esta pregunta la literatura de negocios a nivel mundial vienen presentando cada vez con mayor frecuencia e intensidad la propuesta de una Estructura Organizacional en Red.&lt;br /&gt;Para más informacion les dejo este link interesante:&lt;br /&gt;&lt;span style="color: rgb(153, 153, 0);"&gt;&lt;a href="http://www.anpad.org.br/enanpad/2003/dwn/enanpad2003-teo-0059.pdf"&gt;http://www.anpad.org.br/enanpad/2003/dwn/enanpad2003-teo-0059.pdf&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5461403527221764427-3290350027482689200?l=ramtid.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://ramtid.blogspot.com/feeds/3290350027482689200/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5461403527221764427&amp;postID=3290350027482689200' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5461403527221764427/posts/default/3290350027482689200'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5461403527221764427/posts/default/3290350027482689200'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://ramtid.blogspot.com/2008/09/estructura-organizacional-en-red-eor.html' title='Estructura Organizacional en Red (EOR)'/><author><name>ditanone</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14393541411626851117</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='25' height='32' src='http://bp2.blogger.com/_orQSqOrF1GA/R6-fesE_M0I/AAAAAAAAAAM/Esuc6RqdVCc/S220/an1.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry></feed>
